从进攻组角度来说，进攻锋线、跑卫、近端锋、外接手，这是需要考察的先后顺序，四分卫则不需要担心。
从防守组角度来说，则是另外一个故事。
绿湾包装工的现有防守组确实问题多多，距离陆一奇理想之中的战术体系非常遥远，改造不是一朝一夕能够完成的，选秀大会和自由球员市场应该双管齐下，而且还需要两年、三年的时间慢慢布局。
首先是角卫。
这应该是目前问题最小的部分，伍德森已经真正融入球队，他正在慢慢成为防守组领袖，这无疑是绿湾防守组的财富；而哈里斯则受困于伤病，状态下滑不可避免，对阵芝加哥熊受伤之后，季后赛再次登场的整体表现还是没有能够达到最佳，不过，他应该还可以再坚持一个赛季两个赛季。
如果可以，陆一奇当然希望培养更加出色的角卫，但绿湾包装工防守组其他位置还有更加迫切的问题，因为硬工资帽的存在，现在着实没有精力考虑角卫的更新换代，不出意外，今年陆一奇不会选择角卫。
其次是防守锋线。
不是没有问题，而是陆一奇运用战术暂时掩盖了问题，如果摊开来说的话，这是目前防守组问题最多的位置，但也恰恰是因为问题太多，反而是无从下手，因为短时间之内根本无法发生本质性的改变。
现在绿湾包装工防守体系之中，防守锋线就相当于肉盾，负责基础防守与对抗，很少很少配合战术变化，真正的“变数”全部都放在了线卫身上，这也使得绿湾那一条蓝领球员防守锋线成功坚持了下来。
在陆一奇构想的完美防守体系之中，防守锋线需要具备与线卫互动互补的能力，地面防守、传球防守、突袭冲传的战术能够自由转换，不需要球员的个体顶尖实力，却需要每个人都具备临场应变能力，这也意味着，比赛意识和战术能力都提出一定要求。
现在这条防守锋线是不合格的。
但是，更换一整条防守锋线的代价多么巨大，陆一奇一清二楚，所以也只能做梦想想而已，至少今年是不可能更换或者调整的，与其在这里更换一名两名球员，不如在其他位置快速补强提升整体实力，防守锋线就凑合着再拼一年。
最后是安全卫和线卫。
问题突出，但解决方法清晰直接；同时，这也是陆一奇防守战术发挥作用的直接区域，只要能够改善?现有防守组实力立刻就能够得到提升——从硬工资帽角度来说?改造的回报率就高于防守锋线。
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