外接手组率先负责提问，他们会根据陆一奇提前制作的抽签内容来决定表现方式，包括了战术口号、实际站位、对位假想、场景描述、动作提示等等，然后模拟出进攻跑动战术，那么线卫组就必须做出正确回答：到底应该如何针对性防守。
然后问答双方交换位置。
这是小组对决，允许讨论也允许单独作答。如果有人可以单独给出正确答案，那么就可以赢得三分；如果没有办法，经过小组讨论给出正确答案，那么则可以赢得一分。
由陆一奇负责担任裁判，输家将在晚餐期间为赢家服务——就如同侍应生一般。
另外，整个休赛周的战术训练结束之后，陆一奇会评选出表现最好以及表现最差的队伍，前者将每人得到一副全新耳机，由陆一奇私费购买；后者则将在正式训练的时候，戴着玩偶帽子绕场热身作为惩罚。
想象一下，一群身高体壮的糙汉子戴着过度可爱的玩偶帽子热身，那场面有些血腥。
这也使得每次战术会议的问答对决，一个个都铆足了劲，唯恐自己拖了后腿——陆一奇倒是不会说什么，但小组队友估计就绝对不会轻饶了。
值得一提的是，不分主力和替补，就连特勤组也根据自己的位置归纳到了进攻和防守不同位置的小组里。
球队上上下下都忙碌起来，虽然观看比赛录像和学习战术手册非常枯燥无味，但陆一奇正在赋予这些日常小事更多乐趣。最重要的是，陆一奇正在让那些抽象的数字，演变成为栩栩如生的实战演练，确保球员们能够立刻运用到实战之中，而不是纸上谈兵。
痛并快乐着。
这应该就是用来形容绿湾包装工休赛周的最佳形容词。
格里芬出现的时候，线卫组和外接手组都愣住了，尤其是看到和格里芬斗法的陆一奇，这是他们完全没有见过的教练模样，一个个都睁大了眼睛，霍克更是嘟囔着“我们会不会被灭口”，惹得大家都纷纷翻白眼。
工作场合之外的相处，就是有着这样的好处，暂时卸下心防，撇开球员和教练的身份，看到职称之下的真实面貌，那一张张脸孔、一个个名字也就跟着鲜活起来，情感与关系也就能够进一步地融洽起来。
对于绿湾包装工的更衣室气氛来说，这样的小组会议非常有帮助，不仅是陆一奇和球员之间的关系，球员和球员之间的关系也同样如此。
唯一麻烦的就是，陆一奇可能需要花费更多时间来经营这一切——没有办法，这就是主教练的工作。